Führung und Zusammenarbeit
Führungskräfte – Training
Gute Führung entscheidet sich daran, wie stark sich die Realität in Richtung des angestrebten Zustandes verändert. Herausfordernd? Schon! Lernbar? Unbedingt!
Führungskräfte - Ausbildung
Nächster Karrieresprung - Führungskraft. Das bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Jetzt ist die soziale Kompetenz gefragt. Sicherheit in der Führung von Mitarbeitenden ist unverzichtbar. Der individuelle Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeiten im Team braucht unterschiedlicher Herangehensweisen.
Führungsfeedback
Fördert die gute Zusammenarbeit eines Teams und den unternehmerischen Erfolg – vorausgesetzt, es wird entsprechend wertschätzend und respektvoll angewendet. Wir zeigen Ihnen wie.
Führung neu denken – Stärke statt Macht
Viele Führungspositionen werden aufgrund von viel Berufserfahrung, langer Betriebszugehörigkeit oder guter fachlicher Kompetenz besetzt. Das alles sind wichtige Voraussetzung, führen aber leider nur bedingt zum Erfolg. Ein Team erfolgreich zu führen, heißt sich der Führungsrolle bewusst zu sein, empathisch aber klar und geradlinig mit den Mitarbeitenden umzugehen und dabei die Ziele des Unternehmens im Blick zu haben. Nur wenn sich Mitarbeitende wirklich gesehen und gehört fühlen, binden sie sich langfristig an ein Unternehmen und erleben Selbstverwirklichung.
„Wie bist Du denn drauf?!“ - Generationskonflikte? – Wer kennt die nicht!
Sie sprechen nicht nur eine andere Sprache, sie kommen auch mit ganz anderen Werten… Die „jungen Wilden“, die gerade ins Arbeitsleben starten. Hier treffen oft zwei Welten aufeinander, was sich in Missverständnissen zeigen und in Konflikten eskalieren kann.
Wir geben auf humorvolle Weise Einblicke & Hintergründe für Werte und Treiber der unterschiedlichen Generationen. Damit ein verständnisvolleres Miteinander zu einem MEHR im Team werden kann.
Spielend entscheiden & Selbstmanagement verbessern.
Am Pokertisch.
(Virtuelles Führungskräfte-Training)
Erfolg als Führungskraft ist kein Zufall. Er ist vielmehr das Ergebnis von starken Entscheidungen, sowie einem souveränen Umgang mit Ergebnissen. Aber auch der Kompetenz, sich auf diesem Weg effektiv selbst zu managen, das heißt im Angesicht von Unsicherheit und kontinuierlicher Veränderung einen kühlen und klaren Kopf zu behalten. Genau diese Fähigkeiten lassen sich entwickeln und trainieren. Am Pokertisch! Praktisch, aufregend und spielend. Für höhere Produktivität, größere Zufriedenheit und mehr Erfolg.
Projekte, Projekte – überall Projekte
Unsere Zusammenarbeit spielt sich heutzutage oft projektbasiert ab. Das ist abwechslungsreich und spannend, bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich. In diesem Seminar lernen Sie, die Grundlagen des klassischen & agilen Projektmanagements kennen und anwenden. Sie lernen Projekte zu führen, in Projekten gut zu kommunizieren, diese gut zu vermarkten und füllen dabei Ihre ganz persönliche Projektmanagement-Toolbox. Für mehr Effizienz, Flexibilität und Transparenz in Ihren Projekten.
